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Many old people work well into their 70s and 80s, running families, countries or corporations. Other people, however, despite being fit and highly talented, are forced to retire in their 60s or even earlier because of company or national regulations.

First of all, older employees have an immense amount of knowledge and experience, which can be lost to a business or organization if they are made to retire.

A second point is that older employees are often extremely loyal and are more willing to implement company policies than younger less committed staff. However, a more important point is regarding the attitudes in society to old people. To force someone to resign or retire at 60 or 65 indicates that society does not value the input of these people and that effectively their useful life is over.

Allowing older people to work indefinitely however is not always a good policy. Age alone is no guarantee of ability. Many younger employees have more experience or skills than older staff who may have been stuck in one area or unit for most of their working lives. Having compulsory retirement allows new ideas in an organization.

Another point of view is that older people should be rewarded by society for their life’s labor by being given generous pensions and the freedom to enjoy their leisure.

With many young people unemployed or frustrated in low-level positions, there are often calls to compulsorily retire older workers. However, this can affect the older individual’s freedom - and right - to work and can deprive society of valuable experience and insights. Giving workers more flexibility and choice over their retirement age will benefit society and the individual.

Resultados (Português) 2:

Muitos idosos trabalhar bem em seus anos 70 e 80, que executam as famílias, países ou corporações. Outras pessoas, no entanto, apesar de estar em forma e altamente talentoso, é forçado a se aposentar aos 60 anos ou até mais cedo por causa de regulamentos da empresa ou nacionais. Em primeiro lugar, os trabalhadores mais velhos têm uma imensa quantidade de conhecimento e experiência, que pode ser perdida para uma empresa ou organização se eles são feitos para se aposentar. Um segundo ponto é que os funcionários mais velhos muitas vezes são extremamente leais e estão mais dispostos a implementar as políticas da empresa de pessoal mais jovem menos comprometidos. No entanto, um ponto mais importante é em relação às atitudes na sociedade para as pessoas de idade. Para forçar alguém a se demitir ou aposentar aos 60 ou 65 indica que a sociedade não valoriza a entrada dessas pessoas e que, efetivamente, sua vida útil é longo. Permitir que as pessoas mais velhas a trabalhar por tempo indeterminado no entanto nem sempre é uma boa política. Idade sozinho não é garantia de capacidade. Muitos funcionários mais jovens têm mais experiência ou habilidades do que o pessoal mais velhos que podem ter sido preso em uma área ou unidade para a maioria de suas vidas profissionais. Tendo aposentadoria compulsória permite novas idéias em uma organização. Outro ponto de vista é que as pessoas mais velhas devem ser recompensados ​​pela sociedade para o parto de sua vida ao ser dada pensões generosas e a liberdade para desfrutar de seu lazer. Com muitos jovens desempregados ou frustrados em baixa cargos de nível, muitas vezes há chamadas para ordenar a demissão compulsiva dos trabalhadores mais velhos. No entanto, isso pode afetar a liberdade do indivíduo mais velho - e direito - para trabalhar e pode privar a sociedade de experiência valiosa e insights. Dando aos trabalhadores mais flexibilidade e escolha do seu idade da reforma beneficiará a sociedade e do indivíduo.